Okamžité zrušení pracovního poměru

Co je okamžité zrušení a čím se liší od výpovědi

Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranné právní jednání, kterým pracovní poměr končí dnem doručení druhé straně, bez jakékoliv výpovědní doby. Právě proto ho zákoník práce připouští jen výjimečně a z taxativně vymezených důvodů: pro zaměstnavatele v § 55, pro zaměstnance v § 56.

Od běžné výpovědi se liší ve třech zásadních bodech. Za prvé, pracovní poměr nekončí po uplynutí výpovědní doby, ale okamžitě. Za druhé, okruh důvodů je mnohem užší než u výpovědi podle § 52. A za třetí, soudy posuzují okamžitá zrušení obzvlášť přísně, protože jde o nejtvrdší zásah do pracovního vztahu. Velká část okamžitých zrušení proto u soudu neobstojí.

Formální nároky jsou stejné pro obě strany: okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu vůbec nepřihlíží, a důvod v něm musí být skutkově vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn (§ 60 zákoníku práce).

Kdy smí okamžitě zrušit zaměstnavatel (§ 55)

Zaměstnavatel smí pracovní poměr okamžitě zrušit jen ve dvou situacích:

• ✓Pravomocné odsouzení: byli jste pravomocně odsouzeni pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo k nepodmíněnému trestu nejméně 6 měsíců za úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
• ✓Zvlášť hrubé porušení povinnosti: porušili jste povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zákon tento pojem nedefinuje, intenzitu porušení vždy posuzuje soud. Judikatura sem typicky řadí krádež nebo úmyslné poškození majetku zaměstnavatele, fyzické napadení na pracovišti nebo dlouhodobou neomluvenou absenci.

Praxe přitom rozlišuje tři stupně intenzity porušení povinností: méně závažné, závažné a zvlášť hrubé. Okamžité zrušení ospravedlňuje jen ten nejvyšší stupeň. Pokud intenzita na zvlášť hrubé porušení nedosahuje, přichází v úvahu nanejvýš výpověď podle § 52 písm. g), s výpovědní dobou.

Zaměstnavatel navíc nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené ani se zaměstnancem či zaměstnankyní čerpajícími otcovskou nebo rodičovskou dovolenou (§ 55 odst. 2 zákoníku práce).

Kdy můžete okamžitě zrušit vy jako zaměstnanec (§ 56)

Zákon dává i vám právo skončit ze dne na den, opět jen ze dvou důvodů:

• ✓Zdravotní důvody: podle lékařského posudku nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám do 15 dnů od předložení posudku neumožnil výkon jiné, pro vás vhodné práce (§ 56 odst. 1 písm. a)).
• ✓Nevyplacená mzda: zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy či platu nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b)). Stačí i nevyplacená část mzdy, například příplatky nebo náhrada za dovolenou.

Když okamžitě zrušíte pracovní poměr oprávněně, náleží vám od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 zákoníku práce), zpravidla tedy za 2 měsíce. K tomu vám pochopitelně zůstává nárok na dlužnou mzdu i na proplacení nevyčerpané dovolené.

Lhůty: kdy právo na okamžité zrušení zaniká (§ 58)

Okamžité zrušení nelze použít kdykoliv. Jako zaměstnanec můžete pracovní poměr okamžitě zrušit pouze do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli (subjektivní lhůta), nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (objektivní lhůta). Zmeškáte-li lhůtu, právo zaniká.

Pro zaměstnavatele platí od flexinovely zákoníku práce účinné od 1. 6. 2025 lhůty delší: 3 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl. Pokud důvod vznikl ještě před 1. 6. 2025, řídí se lhůty původním zněním, tedy 2 měsíce a 1 rok. Stane-li se jednání zaměstnance v subjektivní lhůtě předmětem šetření jiného orgánu (například policie), může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr ještě do 3 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o výsledku tohoto šetření.

Z judikatury zároveň plyne, že zaměstnavatel by měl na zvlášť hrubé porušení reagovat rychle a bez zbytečného odkladu. Okamžité zrušení doručené těsně před koncem lhůty, dlouhé týdny po zjištění důvodu, oslabuje jeho pozici v případném soudním sporu.

Dostali jste okamžité zrušení? Jak se bránit

Okamžitá zrušení patří k nejčastěji napadaným způsobům skončení pracovního poměru, protože zaměstnavatelé podmínky často nesplní. Doporučuji postupovat ve čtyřech krocích:

Vyslovil-li soud neplatnost a vy jste včas oznámili, že trváte na dalším zaměstnávání, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu, po kterou vás zaměstnavatel neplatně nezaměstnával (§ 69 zákoníku práce). Přesáhne-li tato doba 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele náhradu za další období přiměřeně snížit.

Chcete okamžitě skončit vy? Praktický postup

Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo vás nechává pracovat v rozporu s lékařským posudkem, doporučuji nejdřív spočítat lhůty a připravit důkazy: pracovní smlouvu, výplatní pásky, výpisy z účtu, lékařský posudek, písemné urgence. Samotné okamžité zrušení musí být písemné, s přesně popsaným důvodem, a musí být zaměstnavateli prokazatelně doručeno, ideálně osobně s potvrzením o převzetí, nebo doporučeně či datovou schránkou.

Načasování je klíčové. U dlužné mzdy musíte vyčkat, až uplyne 15 dnů od zákonné splatnosti, a zároveň stihnout subjektivní lhůtu 2 měsíců. Chybně načasované nebo špatně formulované okamžité zrušení může zaměstnavatel napadnout u soudu, a pokud uspěje, může po vás naopak požadovat náhradu škody. Kontrola advokátem před odesláním je u tohoto kroku levná pojistka.

Po skončení pracovního poměru se do 3 pracovních dnů zaregistrujte na úřadu práce, evidence pak běží zpětně od prvního dne bez práce a nevznikne vám mezera ve zdravotním pojištění. Nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době tím nezaniká.

Nejčastější otázky k okamžitému zrušení pracovního poměru

Kdo se vám bude věnovat

Ing. Mgr. Tomáš Beneš

Advokát zapsaný v České advokátní komoře · Praha

Absolvent Právnické fakulty UK. Specializuji se na obchodní právo, nemovitosti a pracovněprávní spory. Každý případ řeším osobně, bez přeposílání na asistenty.

Více o mně →

Mohlo by vás také zajímat